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10月 23日 22時 24分 更新  |  国内一般

サムスンに技術を売り渡した日本人技術者の無様な末路wwwwwwwwwww

 
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サムスンに技術を売り渡した日本人技術者の無様な末路wwwwwwwwwww

1:ウィンストンφ ★:2012/10/22(月) 21:39:06.32 ID:???
経営再建中の半導体大手・ルネサスエレクトロニクスは、同社の早期退職優遇制度に7511人の
応募があったと発表した。会社側が想定していた5千数百人を大きく上回る結果となった。
一部では整理解雇に踏み切るのではと噂されていたが、杞憂に終わったようだ。
ただ、人材の地盤沈下は予想以上に深刻だ。早期退職の対象にならない若い優秀な人材までもが、
新天地を求めて辞めているケースが目立つからだ。
一方、かつて韓国メーカーから引き抜きにあって海を渡った技術者たちも、「クビ」になり国内に
職を求めるケースが増えている。半導体関連の人材市場が、「再就職」をめぐり、かつてないほど
賑わっている。

●買い手市場の半導体技術者
「人材の質が3ランクくらい一気に上がった」。都内ベンチャー企業の社長はこう語る。
同社はソフト開発が主力だが、ここ数年、半導体関連ビジネスの事業を拡大している。
「昨年まではなかなか人が採れなかった」が、年初以降、「完全な買い手市場」といい、
自然と笑みもこぼれる。気になるのは応募してくる層。
「ルネサスやエルピーダメモリ出身の30代半ばまでが多い。会社に切られたというより、
会社を見切った人が多い」と指摘する。
ルネサスなどからの流出組が駆け込むのは、ベンチャー企業だけでない。ルネサスの競合である
米フリースケール・セミコンダクタは、今秋までに、年初に比べて自動車向け半導体の技術者を
3倍に増やした。「市場には人があふれているからね」と同社関係者はささやく。

●米インテルはエルピーダ流出組に食指
 海外大手では、世界最大の半導体メーカー・インテルが、エルピーダ出身技術者の囲い込みに
動いているとの観測も広まる。インテルは、デジタル機器の頭脳の役割を果たすMPU
(超小型演算処理装置)が主力。
エルピーダは記憶用途に使うDRAMの専業だが、半導体業界では周辺技術を取り込んだ
システムでの納入が今後増える見通し。メモリー技術の重要性も増しており、
エルピーダ出身技術者の人気も高い。国内の外資系メーカー幹部は
「人材紹介会社から、エルピーダ出身技術者の紹介も増えている」と語る。

●韓国からの出戻り組も急増?
前出のベンチャー企業社長によると、もうひとつ大きな変化があるという。
サムスンなど韓国企業に在籍する日本人からの応募が、急に増え始めたというのだ。
社長は「履歴書を見ると、日本の一流電機メーカーに在籍した後、サムスンに転職したケースが
ほとんど。韓国企業に引っ張られたが『用なし』になったのでしょう」と推測する。
つまり、サムスンが技術を盗むために引き抜いたが、盗み終えたため、彼らを雇用していく
積極的理由がなくなった
というわけだ。

彼らは数カ月の猶予を与えられ、その間に職探しに奔走しているという。
このベンチャー企業とは別の半導体設計会社の幹部も、「韓国からの『逆輸入』技術者が採用に
応募してきた」と語っており、出戻り組は増えているようだ。
国内の半導体関連市場は、ルネサス、エルピーダ、そして韓国からの逆輸入組が、三つ巴で
椅子を奪い合っている状態というわけだ。

ルネサス、エルピーダが沈みゆく船であることは間違いない。一方、ぬるま湯である日本の
半導体メーカーから出て生き残るには覚悟が必要だが、人材紹介会社の社員は
「今のタイミングで飛び出すことは正解だろう」と語る。
残るも地獄、飛び出すのも地獄ならば、新天地を求めるのは当然。

「椅子取りゲーム」は熾烈さを増しそうだ。
(文=江田晃一/経済ジャーナリスト)

ソース livedoorNEWS
http://news.livedoor.com/article/detail/7066092/



4:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:42:21.45 ID:yIdjDTgZ
こういうやつらが路頭に迷っても同情できんな。
日本の会社にも問題があるけど、日本の会社が苦境に立たされてる
要因を作ったのはこういうやつらだし。


105:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 23:22:28.52 ID:4a1K2++L
>>4
こいつらって、ある意味産業スパイだしな


7:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:43:02.22 ID:h0qqve0b
引き抜かれる時に馬鹿高い給料提示されたんだろ。
そのまま定年までいれるとでも思ったのかね?


12:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:48:29.63 ID:Jype6gD5
まぁこうなるのはわかってたことだろう。


13:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:48:43.10 ID:BVHECYEv
ざまあああああああああああああああああああああああ


売国したのに即効用済みとか笑えるなwwwwwwwwwwwww



【IT】サムスンから技術だけ盗まれ“用なし”クビ日本人が急増中!?★2 [10/22]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1350909546/


↓1日1クリックでチョンが大発狂するらしいですwwww


18:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:50:23.47 ID:bH2OAbgJ
だろうな、反日国家だもの
が、中韓に魂を売った奴に同情はしないよ


20:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:52:24.89 ID:8sB77Nh6
金貰った奴はまだいいが、満期前にいいがかり付けられクビ、
後払い分貰えなかった奴こそ涙目。


21:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:52:32.13 ID:Hzx4hfW/
年収2000万~4000万で韓国企業に転職してたらしいから
けっこうおいしい思いしてきたんでしょ
給料下がるだろうけど日本に帰って転職できてよかったじゃん


22:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:52:37.08 ID:3oMgnRh5
こんな奴を再雇用したら、技術盗まれてまたどっかにいっちまう可能性大だろ
http://amzn.to/POiP7q


24:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:54:31.52 ID:18wbq8hQ
どんなツラを下げて戻ってくるのか、ぜひ見てみたい。


25:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:54:42.50 ID:jXLBUNKG
韓国の何を信用して、行ったのだろう?www


27:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:56:29.66 ID:jqh8gDhE
韓国企業の遣り口に腹が立つけど、日本企業の技術者を守る(罰する)規則も必要だよ。
貢献度とか基準が曖昧だけど、年金のように開発による恩恵が低過ぎるのも事実。


44:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:09:05.04 ID:LbF1unWc
節操のないやつが多いんだね
韓国で骨埋めたらいいのに


45:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:10:08.75 ID:miDd2UQg
出戻り組は「必要に応じて自社を裏切る人間」というレッテルを
生涯負う事を覚悟して生きろよ、高い給金で短期間雇われた後の代価は
今後人生かけて払うことだな、全くの別業界にでも行くしかないね


49:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:15:33.28 ID:moJ2qWVw
裏切り者は・・・・ちょっと・・・・


66:朝日新聞は反日:2012/10/22(月) 22:27:50.21 ID:y/qBNlLE
>>49
完全な裏切り者だよ。日本の技術者達の血と汗と涙の結晶である技術を
小銭のために流出させる奴だぜ?


51:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:17:54.24 ID:hJbdQmhE
>サムスンなど韓国企業に在籍する日本人からの応募が、急に増え始めたというのだ

このスパイ採用するバカ企業いるのか
また莫大な開発費使って開発しても情報筒抜けだぞw


55:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:20:21.09 ID:WgTEJ2Ay
経歴を汚してしまったなw ご愁傷様。
俺が人事の採用担当なら絶対採らないわw


57:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:22:44.98 ID:8Lx+LLtU
裏切り者はまた裏切る 自然の摂理

朝鮮族に染まった物は朝鮮人

ヒトモドキ


64:抜け忍 ◆nyb5TJSZyc :2012/10/22(月) 22:27:30.84 ID:cAhkT1/7
>>57
うん。
それ事実というか、当たり前の考えだよねぇ
裏切り者は、又必ず裏切る
だからで戻りなんて早々雇わない
特にサムスンなんてねぇ

さぁ、あの我社からサムスンにいった彼はどうなったのだろうかw


72:破戒僧@セーフモード 忍法帖【Lv=38,xxxPT】(1+0:9) 【東電 69.9 %】 ◆2ChOkEpIcI :2012/10/22(月) 22:33:05.14 ID:DaUzIz7x
>>64
H立→ビシ→H立とかならまあ許容出来るんだが・・・
寒村だけはねーわな・・・


60:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:25:20.80 ID:bswjsRng
ああ、馬鹿な日本人を見るとホルホルするニダwww


61:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:26:35.61 ID:Hi5EbQky
売国奴ざまあとしか思えない


65:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:27:49.95 ID:IIhm7CvR
でもこれ、サムスンで得た技術を盗めるんじゃないの
サムスンに全く新技術ないわけじゃないのだからね



71:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:32:58.60 ID:gmvX8yQB
>>65
全く期待出来ない。
己れが持ってる物を吐き出した時点で解雇だから。


74:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:36:36.81 ID:elx4mP4U
最悪、出戻りですって言いながら再就職した日本企業から
技術を盗んで韓国企業に売るバカが沸いてもおかしくない。


76:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:37:13.13 ID:PccjWC9/
サムスンに売るとダンピングで商売にならないレベルに値下げされるから技術がゴミクズになる
技術があれば喰っていける。そんな夢はあそこにかかわったら潰される。


79:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:47:36.34 ID:379HH6bV
盗られるだけ盗られて黙ってるなんて日本の企業も馬鹿だよ
お人好しすぎ

アップルやデュポンみたく韓国企業を訴えるべき

日本人はおとなし過ぎる



82:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:54:31.63 ID:282XJa+m
ざまあって言ったって、サムスン在籍中の数年で数千万円は稼いでるだろ。
そしてサムスンに引き抜かれるような人なら、国内企業で引く手あまただよ。
収入は落ちるだろうけど、たんまり稼いでるから余裕だよ。


84:破戒僧@セーフモード 忍法帖【Lv=38,xxxPT】(2+0:9) 【東電 68.6 %】 ◆2ChOkEpIcI :2012/10/22(月) 22:56:17.56 ID:DaUzIz7x
>>82
お前は業界を舐めすぎ。


87:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:59:30.80 ID:PccjWC9/
>>82
んな稼げる交渉できるやつがサムスンいくと思うのかね・・・?
割に合わない値段で買い叩かれてるのに喜んでホイホイついて行って
技術ゴミクズにして終わりだよ


104:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 23:18:51.32 ID:9AFeRSDy
>>82
たったの数千万ぽっちか。w
日本人の平均生涯賃金が幾らだと思ってるんだ?2億以上だぞ!
30代半ばで日本へ帰って来た処で、裏切り者に碌な就職口は無い。
トータルすればヘタすりゃ生涯賃金はフリーターと対して変わらんよ。w


88:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 22:59:46.50 ID:1DZWAwDa
まあ企業の管理サイドがゴミだからこうなってるんだろ
技術もってるやつは不景気でも囲い込んでおいて
技術から遠ざけている文系の奴を調整弁にした方がどう考えても安全のはずだが

営業や総務はいつでも対応できるよう仕事を把握し管理能力のある奴だけ
限定して囲い込んで後はどうにでもなる 
だが技術だけはそうはいかない特に日本は現場○投げで個人の抱え込みや勘の部分が海外の比ではない
技術企業の管理サイドは経営のプロがやるべきで営業や総務上がりの文系にやらすと
出身部署とお抱え優遇でこうなるのは目に見えてる 完全な失策


89:破戒僧@セーフモード 忍法帖【Lv=38,xxxPT】(1+0:9) 【東電 68.6 %】 ◆2ChOkEpIcI :2012/10/22(月) 23:00:57.50 ID:DaUzIz7x
>>88
かと言って転職離職の自由を妨げたらそれは人権侵害。


108:抜け忍 ◆nyb5TJSZyc :2012/10/22(月) 23:24:42.45 ID:cAhkT1/7
>>88
あのさ
営業舐めてるだろ?
仕事を把握し、管理能力だけだぁ?
あのなぁ、それだけで優秀な営業になれたら誰も苦労しないよw


118:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 00:00:39.06 ID:1IAGlSEw
本田総一郎の教訓が生かされてない

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123:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 00:09:13.96 ID:as+Zf4/c
昔から散々言われてきた事w
今更泣き喚いても遅いわw


132:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 00:43:00.01 ID:11CDXsRP
年収一億円で釣ってくる時点で判るだろう
韓国、中国に騙され行く奴がアホ


134:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 00:55:53.49 ID:kAnRweK5
>>132
一年働くだけで十分じゃないかw
向こうからクビ切ってくれてむしろラッキーじゃね?帰国できるし。
数億円稼いだのならもう日本で悠々だろ。


137:破戒僧@セーフモード 忍法帖【Lv=38,xxxPT】(3+0:9) 【東電 61.8 %】 ◆2ChOkEpIcI :2012/10/23(火) 01:02:01.13 ID:89rBYOQR
>>134
ハニトラ食らって賠償金で持っていかれるのが常道。


140:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 01:03:32.99 ID:+A0frsKI
年収1億ということは1億以上の価値の情報はしっかり
取らせてもらうよという意味だな。相手は朝鮮人だし
損することはしない。ボランテアじゃないんだから
一度裏切った奴らは何度も裏切るのはわかってるから
サムスンに行った奴らは、もう終わりだね。
行ってる間に開発された技術を再取得してまたサムソンに
もっていったら、しゃれにならんわ。


142:破戒僧@セーフモード 忍法帖【Lv=38,xxxPT】(4+0:9) 【東電 61.8 %】 ◆2ChOkEpIcI :2012/10/23(火) 01:04:54.28 ID:89rBYOQR
>>140
それをやってた休日産業スパイが90年代後半から2000年代にいたんだよ。


141:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 01:04:21.59 ID:AzgwsxUE
CPU開発の主力技術者がサムスンからアップルへ引き抜かれたら、

多分サムスンのCPUは、しばらくは資産があるだろうけど、徐々に下り坂になる。


144:破戒僧@セーフモード 忍法帖【Lv=38,xxxPT】(3+0:9) 【東電 61.8 %】 ◆2ChOkEpIcI :2012/10/23(火) 01:06:07.34 ID:89rBYOQR
>>141
あー・・・
誤解があるかも知れんが、
サムスンにCPU開発の能力なんかない。
あれはマスクもらって焼いてるだけ。
ファブレスやってOEM生産だと思えばいい。


148:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 01:24:50.22 ID:7xxuLobp
オンリーワン的な能力あったら、
そもそも日本側企業に居た時点でクビになってないだろうし、サムスンもクビにゃしない罠、
完全に技術盗用目的の要員な訳で、んな前科者を態々雇う理由にもならん罠。
どーみても履歴にサムスンの名前があった時点で終了のお知らせ。


173:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 02:29:51.52 ID:PHqKFVvJ
もう10年以上前から、こういう噂は聞きましたね。
特に半導体業界。
http://amzn.to/QDyDH4
202:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 08:10:55.06 ID:9z7fUwU3
韓国企業から放り出されて求職中の技術者が
「あなたみたいな人雇う日本企業ありませんよ!」
と面接で罵倒されているのをNHKで見た
「なぜですかぁ?」と間抜けなこと聞き返していたが
早く死ねよと思った


204:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 08:25:13.91 ID:LYdXKuEk
サムスンで技術を盗んできた猛者はおらんのか?


205:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 08:46:23.31 ID:yZP4L/ti
>>204
ナイスジョーク!


216:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 09:37:35.66 ID:lVlQPa9i
これ技術者が早期退職とかならサムスンガタガタにならんか?
日本人技術者かなり多いって聞いたけどさ。



218:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 09:52:50.85 ID:h+V9H60p
>>216
ならないよ。
用済みになった技術者捨ててるだけで、
今後投資する分野については日本人技術者積極採用してるよ。
もちろん用無しになったらポイだが。
日本人から技術盗むシステムとしてある意味うまく回ってるサイクル。


226:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 10:21:25.36 ID:l0He4b0w
でも消費者目線からみたら
国内の数倍の何の意味もない高額報酬の商品なんて
興味ないんだよ。数倍安いくてちょっと性能が劣ってる商品で十分だよ。
ていうか機能がもう同じだろ。何が違うんだよ。って事。
つまりだ。もう敗北してるんだろ? 頭に報酬が高いだけの敗北ってしっかりきざんどけ
話はそこからだろ。


229:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 10:25:13.02 ID:7YwnZqit
>>226
日本人の給与になるなら、高額でもいいじゃん。持ちつ持たれつ。

第一、性能一緒じゃないぞ?


263:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 15:52:39.42 ID:9TyVL9mQ
こういった事例はだいぶ前から報告されていたんだけど、外国企業が悪いのではなく
日本企業に問題がある場合が多い
新興企業に追いつかれた既存企業は新しい分野を切り拓くべきだったのに、
人員の整理・縮小に走ったから
また、韓国メーカー帰りの優秀な人材を「裏切り者」扱いをして雇用を拒んできたからだ


265:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 16:31:04.25 ID:LKoM7jUy
>>263
え~なにその循環スパイみたいな制度w
結果的にコリアスパイになった人をまた雇って、
新しい技術が身に付いたらまたコリアが雇うってかよ(;´Д`)
普通さけるだろ、そんなの怒ってんのって甘い目論みのコリアンなんじゃねぇの!?( ̄Д ̄Ⅲ)ゲェ


268:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 17:13:09.92 ID:EFRyQ1K5
こいつら世が世なら打ち首獄門だろ


270:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/23(火) 17:18:06.36 ID:cvvc318o
人間悪いことはできないねw


3:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/10/22(月) 21:41:08.41 ID:d5dEXI8Z
日本企業は優秀な技術者じゃなくて、
上でふんぞり返ってる上層部を韓国企業に送れよ。
お互い気が合うだろ



1001:<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2012/01/1(日) 12:34:56.78 ID:toua2chdqn

日本の音楽が海外で思いっきりバカにされてる件wwwwwwwwww

【画像】 日本の台湾進出率がスゴすぎるwwwwwwwwwwwwww

フジテレビと民団が人権弁護士とつるんで嫌韓弾圧を企んでる件wwwwwwwwwwww

【閲覧注意】リアルの戦場怖すぎワロタwwwwwww


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韓流ババァが韓国人に馬鹿にされてる件wwwww

【画像あり】上戸彩がおっは゜いを隠しきれなくて困ってるwwwwwww

【画像】 痩せの巨乳って最高だよな

アリの巣に射 精するの楽しすぎワロタwwwwww


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コメント いつもありがとうございます
Facebookのページ?作ってみました!
まだ使い方を理解しておりませんが、宜しくお願い致します(;人;)
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    • 1.名前: 名無しのAsian
    • :2017/08/27 18:24
    • ID: gxOTMxMzM
    • ▼このコメントにレス
    • そもそも引き抜かれないような待遇を提示できない日系企業サイドに問題があるのでは?

      企業と労働者との間に問題が起きると、企業側の問題は無視され、労働者側の問題のみに着目し、騒ぎ立てる傾向が、経営層にも労働者層にもあるのが不思議でならない

      彼らは「目先の金のため企業や仲間を売った」と言うが、労働者は妻子や介護が必要な両親のため働いている。ボランティアじゃない。お金のため、待遇のため移動するのは当然では?

      それが当然でないなら、「経営状況が苦しいから」と理由をつけ、給料を出し惜しみし、仲間、あるいは養うべき存在であるはずの、労働者の生活の質を落とす企業も批判されて然るべきでは?

      同じ基準で、なぜ労働者を批判し企業は批判しないのか、それがそうした方が得な企業側のみならず、労働者側にもみられるのか、さっぱりわからん。お前ら奴隷かよ