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11月 25日 16時 05分 更新  |  国内一般

仕事ができない人を全員クビにするとこうなるwwwwwwwwwwwwwwwww

 
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仕事ができない人を全員クビにするとこうなるwwwwwwwwwwwwwwwww

「仕事ができない人」を全員クビにした結果wwwwwwwwwwwwwwwww

1: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0● BE:264168779-2BP(2000).net
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/




13: 名無しさん@涙目です。(宮崎県) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:30:32.94 ID:gBJj2VAs0.net
常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ


引用元: 「仕事ができない人」を全員クビにした結果wwwwwwwwwwwwwwwww





↓1日1クリックでチョンが大発狂するらしいですwwww

17: 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:31:15.96 ID:RcUsCDC70.net
仕事できる人とできない人の割合はだいたい一定らしいな。
つまり、仕事のできる人だった80人を残しても、
その何割かが、仕事ができない人にかわるだけらしい。


3: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2017/11/24(金) 22:27:38.75 ID:ibKjjQAA0.net
それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな


201: 名無しさん@涙目です。(東日本) [US] 2017/11/24(金) 23:29:16.73 ID:eftC1LYz0.net
>>3
作業量とのバランスだな。


4: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [KR] 2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0.net
残った人の一部が仕事できない人になるだけ


7: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2017/11/24(金) 22:28:43.08 ID:9vHHg5tm0.net
>>4
262だっけ


43: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/24(金) 22:39:28.92 ID:20lyoicl0.net
>>4
学生さんが空想するとそうなるけど
現実にはそうはならない
ただし会社ごと傾くことはよくあるw


62: 名無しさん@涙目です。(WiMAX) [CN] 2017/11/24(金) 22:46:21.91 ID:aKP/NCwL0.net
>>4
それな
蟻の生態を知ってる有能な人間ならこんな愚行は避ける


69: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [CN] 2017/11/24(金) 22:48:00.08 ID:7NbiF4Ka0.net
>>62
蟻と人間を同一視する理由がわからん
せいぜい猿までじゃね?


147: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2017/11/24(金) 23:10:44.72 ID:7gCpBJlS0.net
>>69
昆虫の組織は究極の効率性を保ってるからだろ


287: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [US] 2017/11/25(土) 00:19:31.56 ID:rAdVTx+V0.net
>>69
アリの巣と女王蟻単位の超個体と国単位の超個体の人間
似てると思います


394: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2017/11/25(土) 02:53:58.30 ID:VoQax4BL0.net
>>69
無知かつ馬鹿なんだろうが、蟻の生態と人の社会ってそっくりなのよ
つーかこいつの言動全て馬鹿丸出しw


415: 名無しさん@涙目です。(京都府) [US] 2017/11/25(土) 04:42:56.15 ID:23JapX3t0.net
>>394
どこら辺がそっくりなの?
エビデンスはあるの?
バカな俺に教えてくれないか?

まあ無理だろうけどねwww


110: 名無しさん@涙目です。(ベトナム) [US] 2017/11/24(金) 22:57:23.12 ID:XoLNQU5l0.net
>>62
っていう説があったけど覆された。

実は働き蟻が疲れたらサボってたように見えてた蟻が
働き出すようになってる。

長期的にはそれがコロニーの存続に対して効率的だから
そうしてるだけ。

蟻の生態がなんだって?


243: 名無しさん@涙目です。(茸) [DE] 2017/11/24(金) 23:47:02.87 ID:dhW5e4Ld0.net
>>110
>実は働き蟻が疲れたらサボってたように見えてた蟻が働き出すようになってる。

つまり働き蟻が疲れるまではサボってんじゃねーかw


254: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2017/11/24(金) 23:54:32.25 ID:uyaWaBnY0.net
>>243
交代要員という言葉を知らない無職かな?


285: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/25(土) 00:18:14.29 ID:qbLFjkjt0.net
>>243
虫にも周期的な休養がある
8時間勤務三交代で24時間稼働なら人間でもやってる
コロニーが健康維持管理まで強制でやるので労基法気にしない日本企業よりアリのほうが遥かにホワイト


181: 名無しさん@涙目です。(茸) [CA] 2017/11/24(金) 23:20:19.76 ID:U0EzMbvf0.net
>>62
働かない蟻はサボってるんじゃなくて待機してるだけだから
人間社会は休日あるから当てはまらないよ


225: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [KR] 2017/11/24(金) 23:37:59.06 ID:HLHT2hfh0.net
>>181
予備なんだよなぁ
しかも働き出すや否や100%の効率で動けるという


18: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [CN] 2017/11/24(金) 22:31:16.31 ID:wEnZrgKw0.net
そして一人分の割り当てがかなりでかくなり休めなくなる
ほかの人に負けたくないというプライドからサービス残業してでも成績を残そうとする
雑用のための派遣大量雇用


19: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/24(金) 22:31:18.49 ID:lsUOu8Ye0.net
2-8の法則を知らないとこの考えに陥る


63: 名無しさん@涙目です。(鳥取県) [DE] 2017/11/24(金) 22:46:43.04 ID:sKM8wpZe0.net
>>19
それ、文明人にしか当てはまらんよ。
土人文化だと腐ったミカン箱状態になる。


20: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [KR] 2017/11/24(金) 22:31:27.13 ID:ORTXqUEc0.net
逆に、仕事が出来ない奴を一つの部署に集めてみたらとんでもない成果を生み出したみたいな話ないの?


39: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:38:58.29 ID:VmGQ4O+t0.net
>>20 そんなサラリーマン金太郎みたいな話しはなかなか現実にはないです。


305: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2017/11/25(土) 00:38:26.48 ID:mgrt6FT10.net
>>20
東芝のフラッシュメモリ部門か
実績はあっても勤務態度最悪だから、この国ではできないと見なされる


417: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US] 2017/11/25(土) 04:57:30.40 ID:VAacTG8Z0.net
>>20
イギリスのマンチェスター辺りのパブにたむろしてたオヤジ達が…奇跡を起こす!?
みたいな映画はありそうだ


445: 名無しさん@涙目です。(家) [EU] 2017/11/25(土) 06:45:03.75 ID:fEgolJ6j0.net
>>20
仕事が全く出来ない奴や、問題児だけを集めたら、恐るべき力を発揮したって話なら知ってる


21: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ES] 2017/11/24(金) 22:31:28.31 ID:JKvHkQSN0.net
働きアリの法則は災害で個体の半数が死滅したときの安全装置なので
人間社会には当てはまらないぞ


22: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/11/24(金) 22:31:47.82 ID:BfpyvbZQ0.net
>>1
地方公務員の事務職員を契約社員化すればこの様な事が起こる!


26: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [GB] 2017/11/24(金) 22:33:27.93 ID:Z+CQHSJq0.net
>>22
地方公務員って3年契約の更新制とかでもよくね?


32: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2017/11/24(金) 22:35:39.96 ID:53sr8Er30.net
>>26
人件費逆に上がるだろ


23: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [GB] 2017/11/24(金) 22:32:33.23 ID:Z+CQHSJq0.net
ギスギスしてんだろうなあ


25: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/24(金) 22:33:05.29 ID:sJRSk3Tc0.net
8 2の法則ってほんとなんだろうか
個人の習慣までかえてしまうほどの変化はないとおもうがな
だめなやつ消えたくらいで


30: 名無しさん@涙目です。(広西チワン族自治区) [US] 2017/11/24(金) 22:34:30.85 ID:L9eDIUp+O.net
残った人間も、人工知能AIに駆逐される


31: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [US] 2017/11/24(金) 22:35:26.73 ID:rJ61Yc150.net
仕事ができない人首とかクズすぎるだろ


仕事ができない人のことも考えろよ


36: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2017/11/24(金) 22:37:08.94 ID:Or5ni+XN0.net
>>31
仕事が出来ないやつって姿勢がカスなんだよな
勉強しない、一生懸命取り組まない、人が困っているのに知らんぷり
そのくせ自己評価高いからタチが悪い


302: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2017/11/25(土) 00:37:15.16 ID:O33t/nqU0.net
>>36

いつも一人称で話す
これが最悪の奴


35: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/11/24(金) 22:37:07.37 ID:JJ9++WMz0.net
あ前から機械やロボットの時代になると言われてだろ
仕方ない面もあるよ


37: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [EU] 2017/11/24(金) 22:37:54.25 ID:RN9Y5Mre0.net
わし、メーカーに勤めてるけど
製造部とかは無能がいても勤務態度や、ヨイショが上手ければ何とかなるんだけど、
開発とか技術部門はさぁ、アホな奴はどうやってもアカンな。これだけはどうしようもない。


41: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [FR] 2017/11/24(金) 22:39:21.06 ID:TRDd5d570.net
人不足だから選べない


44: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:39:47.24 ID:6ztRBmUc0.net
まあ、それで有能な人材がポロポロ欠けて専門外のフォロー雑務が増えたり、
そもそも評価能力がなかったりでアーッとかw


49: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [CN] 2017/11/24(金) 22:42:24.77 ID:7NbiF4Ka0.net
働きアリとか法則とかドヤ顔で言ってる奴ら多いけど、本当にそんな法則があるとは思えない
切られたく無い怠け者の言い訳
自分で真偽を確かめず俗説を盲目的に信じてるだけ
常識を疑え


50: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IN] 2017/11/24(金) 22:42:26.89 ID:/SEX5QKs0.net
アリの話はあくまでアリの話


51: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [JP] 2017/11/24(金) 22:43:24.93 ID:aA5ROgeS0.net
そんな簡単にスコーンとクビにできりゃいいのになぁ


52: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2017/11/24(金) 22:43:27.82 ID:zxWJZPCn0.net
残った社員の2割が無能になる


53: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2017/11/24(金) 22:43:35.46 ID:PW9Yk9SB0.net
下2割は必ずダメ社員になるなんてリストラのていのいい口実だろw


58: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/11/24(金) 22:45:17.09 ID:AJOtpXVc0.net
たまたま上手くいっただけ
実際は人間関係がギクシャクしたり細かな仕事が回らなくなったりで破綻する


61: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2017/11/24(金) 22:46:16.76 ID:w3mlwvfI0.net
誇張でしょ。実際は無能を切っていっただけで。


64: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2017/11/24(金) 22:47:05.10 ID:J+/Cj+4g0.net
人数減って管理し易くなったってのが一番大きそう


67: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2017/11/24(金) 22:47:28.49 ID:zxWJZPCn0.net
川崎宗則って仕事はできないけどムードメーカーでチャンピオンリングもらった奴もいる


68: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:47:33.49 ID:7gCpBJlS0.net
予備兵力は必要だろ


76: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2017/11/24(金) 22:49:34.64 ID:K1fsYmxl0.net
殺伐としてそうだな


79: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2017/11/24(金) 22:50:05.52 ID:VUBN6pml0.net
競争激しいところは足の引っ張り合いもきつそうだな
最後は誰もいなくなった パターンになりそうだが


442: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2017/11/25(土) 06:38:28.02 ID:AhNW/OQF0.net
所詮は60人程度で出来る仕事に人入れすぎただけだろ?


444: ボックス ◆6iJaDSI5YU (神奈川県) [BO] 2017/11/25(土) 06:42:46.70 ID:r0Ji560A0.net
>>1
もともと従業員が多すぎたって話だろ
経営センスの問題


453: 名無しさん@涙目です。(アメリカ合衆国) [ニダ] 2017/11/25(土) 06:52:14.31 ID:rjSr72pd0.net
無能を切った分の給料を残った有能に分配すればいいんだけど切っただけなんでしょ?


40: 名無しさん@涙目です。(島根県) [ニダ] 2017/11/24(金) 22:39:07.98 ID:Cd69MHyL0.net
もちろん無駄な人材を大量に採用した自分の解雇が最初なんだよね?


29: 名無しさん@涙目です。(愛媛県) [US] 2017/11/24(金) 22:34:29.72 ID:4gDoUkeb0.net
残った80人の給料を上げて従来通りの仕事をさせるのが欧米
残った80人の給料そのままで従来通りの仕事をさせるのが日本




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    • 1.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 16:26
    • ID: A4MDQ3MTc
    • ▼このコメントにレス
    • 雑務は減ったけど仕事量自体は桁外れに増えた模様。
    • 2.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 16:32
    • ID: cyNDM4OTk
    • ▼このコメントにレス
    • 能無し経営者あるいは完全主義者の戯言ですな。
      仕事ができない奴がいるからこそ、必然的に発生する雑務から開放される側面があることを忘れちゃいけない。
    • 3.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 16:35
    • ID: UwMzEwOTE
    • ▼このコメントにレス
    • これって、
      立ち上げが終わって後は「ルーチンワークのみ」になった NetFlix 独特の性質のよるものだから、

      一般論にはならないよ?
      まぁ、利用者としては理想的ではあるよな。
      一応最低のコストで運営するという話でもあるんだから。
    • 4.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 16:54
    • ID: gzMTEyMzQ
    • ▼このコメントにレス
    • やめさせなくてもいいので、
      手伝いと称して仕事の邪魔しにくるのやめてください。
      検品や質、作業スピードが4倍遅く品質も悪くなります。
    • 5.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 16:55
    • ID: k3NDE1NTE
    • ▼このコメントにレス
    • 職種にもよるけど80人クビにしたらその家族分の顧客も失うって事だよなぁ
      よくリストラで2000人解雇とかあるけど、あれ見るともう末期かなと思う
    • 6.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 16:58
    • ID: Q5MjE2MTk
    • ▼このコメントにレス
    • でも日本じゃ面白く無いぞNetflix
      Huluに負けてるわ
    • 7.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 17:04
    • ID: g4OTIyMzU
    • ▼このコメントにレス
    • 働きアリの法則
      働きアリのうち、本当に働いているのは全体の8割で、残りの2割のアリはサボっている
      よく働いているアリだけを集めても、一部がサボりはじる
    • 8.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 17:11
    • ID: MwOTk1NjI
    • ▼このコメントにレス
    • 8:2の法則と蟻の話を混同する人が多いみたいだが
      蟻の方は怠けている蟻はずっとなまけてて
      働き者はずっと働き者らしいぞ。
      比率を変えると怠け者が働いたり
      働き者が怠けたりはしないそうだ。
    • 9.名前: 名無し
    • :2017/11/25 17:12
    • ID: c5MDAzMzY
    • ▼このコメントにレス
    • これには大きな問題がある。一時は効率がよく業績が上がるが、優秀な奴が病気とか定年になっていなくなると替わりをするのが居なくなる。つまり残った人がその代りをするから業務が増える。残業を増やしても対応できなくなく。後任者を採用しても以前いた人が優秀すぎて後任者がそのレベルまで上達するのに時間が掛かる。結局、TOP効率から低下するのである。
    • 10.名前: 在日組織は恐ろしい!
    • :2017/11/25 17:16
    • ID: IyMDYwNzA
    • ▼このコメントにレス
    • ●注 ユーチューブで検索してください。
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    • 11.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 17:22
    • ID: UzNDUxNTY
    • ▼このコメントにレス
    • 間違いなくギスギスした会社だよねw
      新たに入社した人に対して排他的になると思う。
      ブラックw
      経営者の考えになびく社員だけ残るから
      そのトップが有能であれば皆幸せ
      そうでなければ先はないw
    • 12.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 17:24
    • ID: UzNjkwODg
    • ▼このコメントにレス
    • 働きアリの話はいつまで誤解され続けるんだろうな
      どうせまとめブログあたりから情報を仕入れてるんだろうけど
    • 13.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 17:37
    • ID: MwMjkxMjI
    • ▼このコメントにレス
    • それがシナチョンとどこが関係あんの?
    • 14.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 17:38
    • ID: ExNzE4MTk
    • ▼このコメントにレス
    • アホの指導時間全カットできるんだろ
      このほうがよさそうだわ
    • 15.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 18:07
    • ID: U5MDYwNzI
    • ▼このコメントにレス
    • 現・管理職です。
      営業・事務・現場。それぞれ適材適所出来れば最高ですが、そうもいかない。
      実際、「実務はあまり・・・」でも人間性が優れてるとか、折衝が上手いとか、それぞれ長所・短所があるので、「実務能力が低い=ダメ」は短絡的思考です。

      中には実務・人間性の全てでおかしいレベルの人も極少数いますが。
    • 16.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 18:16
    • ID: E0MjI2ODQ
    • ▼このコメントにレス
    • 有能の定義にもよるかな
      その企業内で有能に思えたのは、無能な社員がいたからだろうし
    • 17.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 18:20
    • ID: YwNzEzMDM
    • ▼このコメントにレス
    • ※15
      物凄く分かる
      仕事だけで判断したら駄目なんだよなあ
      コミュ力高い人、愚痴聞いてくれるような面倒見の良い人だとか
      一見無駄にみえる人たちがキーマンになってることって多い
      その人たちが辞めたら、一気に業務速度も効率悪くなったって話よく聞く

      バンドでも、何でもそう
      こいつ要らないって傍から見てて思うやつが
      実は一番必要なんだよなあ
      無駄なものって案外ない
    • 18.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 18:24
    • ID: MwNDQxMTY
    • ▼このコメントにレス
    • あまりに覚えや要領が悪いやつは切るべきだな。
      有能な奴の時間を実りのない教育に充てるのは無駄の極みだ。
    • 19.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 18:40
    • ID: A1Mjc5MDA
    • ▼このコメントにレス
    • 数十人単位ならありえそうではある
      262でもうまくいっているパターンと
      そうじゃないパターンもあるだろうし
      どれが最適なんて事は無さそう
    • 21.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 19:13
    • ID: U3NzQ2MTQ
    • ▼このコメントにレス
    • 足の引っ張り合いでギスギスして余計なストレス増やすのも効率良くなさそう。
    • 22.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 19:59
    • ID: g4NDgzOTE
    • ▼このコメントにレス
    • コミュ力高いヤツとかムードメーカーみたいなのは残しておいたほうが良いぞ

      潤滑油の無い歯車は直ぐ壊れるぞ
    • 23.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 20:19
    • ID: U4ODA0MDk
    • ▼このコメントにレス
    • 底辺ではなかった奴が、底辺になるわけなんやけど。
      相対的評価な優越感はなく、システムみたいに感情を挟まず淡々と仕事やり遂げるって出来るんやろか。
      よっぽどのカリスマリーダー(架空のヒーロー並)がフォローするなら可能性あるかな。
    • 25.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 21:36
    • ID: MwNDEzMjY
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    • ※8
      最近になって怠ける蟻はローテーションしてるって研究結果が在っただろ
    • 27.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 23:24
    • ID: I2NDA1MzI
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    • 進学校の生徒と一緒だな。
      入った時はみな優秀なのだが、月日が経つと出来るもの出来ない物に差がついてくる。
      どんなにレベルを上げても、この現象は変わらないでしょう。
    • 28.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/25 23:33
    • ID: QwMTkxMjk
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    • スポーツの世界を考えると、レギュラーと補欠が居る。
      社員80人はそのレギュラーと補欠なのかも知れない。
      つまり、ルーティンワークだけになったから余剰人員を減らしたのではなくて、逆にルーティンワークしかこなせない人員を切ったのかもしれない。
    • 29.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/26 08:00
    • ID: czNDI1Mzc
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    • この会社、年収平均4000万だってさ
      日本で言えば、一億人の中の1%以下の世界の話し
      全体を語れるようなもんじゃない

      まー朝鮮が邪魔だからあてつけで紹介してんじゃないの
      馬鹿だから、自分達が優秀な方だと思い込みそうだけど
    • 30.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/26 08:19
    • ID: U1MTY3MjI
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    • これ自分達でディプリケーション出来ないって言ってるのと同じなんだよな。
      ま、優秀は優秀でもメッキ優秀ってとこだ。
    • 31.名前: 名無し
    • :2017/11/26 09:47
    • ID: UwOTA4MTE
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    • 会社は2割の有能、3割の無能、5割の普通人で成り立ってるとよく言われる
    • 32.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/26 10:49
    • ID: czMzA0NjM
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    • これでホントに業務効率が上がるケースは、今までが無駄が多すぎただけだろ
      大抵は、人手不足で回らなくなる
      ホントにクソの役にも立たない社員なんて激レアで、問題児でもいないよりはマシな奴がほとんどだぞ
    • 33.名前: 774
    • :2017/11/26 10:59
    • ID: czODA5MDY
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    • 一定数の人材が残った時点で有能/無能の切り分けを止めたんだろうな。
      CEOが有能。
      どんな有能な集団でも必ず最下位は存在する。
      最下位を切り捨てても誰かが最下位になる。
      欲を出して切り捨て続けると仕事より明日のわが身の心配が優先するモチベーションゼロの無能集団に変わるだろう。
      人材の見極めが出来ない無能なCEOが真似して良いものでは無さそう。
      有能な人材は有能なCEOの下でこそ輝くのだろう。
    • 34.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/26 11:19
    • ID: czMzA0NjM
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    • ※29
      そんだけ稼げてる会社なら、むしろ人切ったらダメだと思う
      雇用確保という形で社会貢献せなな
      欧米じゃ、上流階級が慈善事業とかで社会貢献するのは当たり前の事だし
    • 35.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/26 12:08
    • ID: I2NTYxMTU
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    • 働「け」ざるもの食うべからず

      お前は、必要無い
    • 36.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/26 12:57
    • ID: AxNTUwOTc
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    • これで効率上がったって、今までどんだけ無駄な経営してたんだろうな
      事実上のリストラだし、一時的に効率上がってても、業務規模としては縮小していくだろ
    • 37.名前: 名無しのAsian
    • :2017/11/26 13:35
    • ID: czNDQyMjc
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    • 無職だのバカだのアリだのこいつらは蟻にさえも劣る事を自覚してないな
    • 38.名前:  
    • :2017/12/05 00:48
    • ID: E1NzAyMDk
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    • なんでもいいから使えないおっさんは
      しんで欲しい。
      生きてて恥ずかしいだろ、あいつら